Kiểm tra lịch sử Work Permit
Đối chiếu giấy phép hiện tại, lần cấp/gia hạn trước, vị trí, hình thức làm việc và người sử dụng lao động.
Thời hạn giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo cơ chế chung năm 2026 là không quá 02 năm. Giấy phép có thể được gia hạn duy nhất 01 lần và thời hạn gia hạn cũng không quá 02 năm. Tuy nhiên, không nên hiểu đây là “một Work Permit có thời hạn 04 năm”: giấy phép ban đầu vẫn chỉ tối đa 02 năm; nếu đủ điều kiện mới được gia hạn một lần; sau lần gia hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải đánh giá thủ tục cấp giấy phép lao động mới.
Từ ngày 07/08/2025, quy định về lao động nước ngoài được thực hiện theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Văn bản này thay thế phần quy định tương ứng của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và thay đổi đáng kể lịch nộp hồ sơ: hồ sơ cấp mới được nộp trong khoảng từ 60 ngày đến tối thiểu 10 ngày trước ngày dự kiến làm việc; hồ sơ gia hạn được nộp trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép hết hạn.
Thời hạn Work Permit 2026: câu trả lời nhanh
Giấy phép cấp mới: tối đa 02 năm.
Gia hạn: chỉ 01 lần, tối đa 02 năm.
Sau lần gia hạn: nếu vẫn tiếp tục làm việc, phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động mới theo trường hợp áp dụng; không có lần gia hạn thứ hai.
Nộp hồ sơ cấp mới: trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc.
Nộp hồ sơ gia hạn: trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi giấy phép hết hạn.
Thời gian xử lý cấp mới/gia hạn theo Nghị định 219: 10 ngày làm việc kể từ khi cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ.
Ngoại lệ đáng chú ý: người lao động thuộc cơ chế riêng tại Trung tâm tài chính quốc tế ở Việt Nam có thể được cấp giấy phép lao động tối đa 10 năm theo Nghị định 325/2025/NĐ-CP.
Giấy phép lao động có thời hạn tối đa bao lâu?
Điều 21 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định thời hạn của giấy phép lao động được xác định theo thời hạn của một trong các giấy tờ/căn cứ liên quan đến hình thức làm việc, nhưng không quá 02 năm.
Vì vậy, 02 năm là mức trần, không phải thời hạn mặc định cho mọi hồ sơ. Nếu tài liệu làm căn cứ chỉ còn hiệu lực 08 tháng, 12 tháng hoặc 18 tháng thì Work Permit có thể được cấp theo thời hạn tương ứng thay vì đủ 24 tháng.
Căn cứ hiện hành: Nghị định 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 07/08/2025 và thay thế phần quy định về lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP đã được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Doanh nghiệp có thể kiểm tra văn bản gốc tại Cổng thông tin điện tử Chính phủ.
Những yếu tố nào quyết định thời hạn Work Permit thực tế?
Thời hạn không chỉ phụ thuộc vào hợp đồng lao động. Điều 21 Nghị định 219/2025/NĐ-CP liệt kê nhiều căn cứ tương ứng với các hình thức người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
| Căn cứ xác định | Ví dụ thực tế | Ảnh hưởng đến thời hạn giấy phép |
|---|---|---|
| Hợp đồng lao động dự kiến ký | Doanh nghiệp Việt Nam tuyển chuyên gia nước ngoài theo hợp đồng lao động. | Giấy phép đi theo thời hạn dự kiến của hợp đồng nhưng không quá 02 năm. |
| Văn bản cử người lao động sang Việt Nam | Công ty mẹ hoặc người sử dụng lao động ở nước ngoài điều động/cử nhân sự sang làm việc. | Thời hạn trong văn bản cử là một căn cứ, vẫn chịu trần 02 năm. |
| Hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa đối tác | Dự án hợp tác giữa doanh nghiệp Việt Nam và đối tác nước ngoài có thời hạn xác định. | Nếu thỏa thuận chỉ còn 14 tháng, Work Permit không mặc nhiên được cấp 24 tháng. |
| Hợp đồng/thỏa thuận cung cấp dịch vụ | Nhân sự nước ngoài sang Việt Nam thực hiện một hợp đồng dịch vụ. | Thời hạn công việc/dịch vụ là giới hạn thực tế ngoài mức trần 02 năm. |
| Giấy phép kinh doanh, thành lập hoặc hoạt động | Người nước ngoài làm việc cho một cơ quan/tổ chức có giấy phép hoạt động theo thời hạn. | Không thể cấp vượt quá căn cứ hoạt động còn hiệu lực và không quá 02 năm. |
| Tài liệu về hiện diện thương mại | Nhân sự được cử sang thiết lập hoặc làm việc tại hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ. | Thời hạn tài liệu liên quan là căn cứ xác định. |
| Thỏa thuận/điều ước quốc tế | Người lao động được cử sang theo điều ước hoặc thỏa thuận quốc tế. | Thời hạn trong văn bản cử/thỏa thuận được đối chiếu, tối đa 02 năm. |
Ví dụ dễ nhầm: hợp đồng lao động dự kiến 24 tháng nhưng hộ chiếu, giấy phép hoạt động hoặc tài liệu làm căn cứ khác không đáp ứng thời hạn cần thiết thì doanh nghiệp không nên mặc định Work Permit sẽ được cấp đủ 02 năm. Cần kiểm tra toàn bộ chuỗi tài liệu trước khi chốt ngày kết thúc hợp đồng và kế hoạch cư trú.
Giấy phép lao động được gia hạn bao nhiêu lần?
Điều 29 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định rõ: giấy phép lao động chỉ được gia hạn 01 lần, với thời hạn gia hạn tối đa là 02 năm. Thời hạn cụ thể của lần gia hạn vẫn được xác định theo các căn cứ tại Điều 21; vì vậy không phải hồ sơ nào cũng được gia hạn tròn 24 tháng.
Để sử dụng đúng nhánh gia hạn, doanh nghiệp cần kiểm tra tình trạng giấy phép, người sử dụng lao động, vị trí/hình thức làm việc và các tài liệu làm căn cứ cho giai đoạn tiếp theo. Nếu thực tế công việc đã thay đổi theo trường hợp pháp luật yêu cầu cấp mới, không nên cố xử lý bằng hồ sơ gia hạn.
Có phải người nước ngoài được dùng một giấy phép lao động trong 4 năm?
Không. Cách nói “Work Permit có thời hạn 4 năm” dễ gây hiểu nhầm.
| Giai đoạn | Thời hạn tối đa theo cơ chế chung | Bản chất pháp lý |
|---|---|---|
| Cấp mới lần đầu | Tối đa 02 năm | Một giấy phép lao động được cấp theo hồ sơ và căn cứ tại Điều 21. |
| Gia hạn | Tối đa thêm 02 năm | Chỉ được thực hiện 01 lần nếu đáp ứng điều kiện gia hạn. |
| Sau khi đã gia hạn 01 lần | Không có lần gia hạn thứ hai | Nếu tiếp tục làm việc, phải xác định thủ tục cấp giấy phép lao động mới theo Nghị định 219. |
Do đó, một người có thể có một chu kỳ làm việc liên tục gồm tối đa 02 năm cấp mới + tối đa 02 năm gia hạn nếu hồ sơ đều đáp ứng, nhưng đây là hai giai đoạn pháp lý, không phải một giấy phép 04 năm và cũng không phải quyền tự động được ở lại/làm việc đủ 04 năm.
Mốc thời gian cấp mới và gia hạn Work Permit năm 2026
Đây là phần cần doanh nghiệp cập nhật mạnh nhất so với hướng dẫn cũ.
| Thủ tục | Khoảng thời gian nộp hồ sơ | Thời gian xử lý khi đủ hồ sơ | Ý nghĩa quản trị |
|---|---|---|---|
| Cấp mới | Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc. | 10 ngày làm việc. | Không nên chờ đến sát mốc 10 ngày mới xử lý tài liệu nước ngoài, sức khỏe, lý lịch tư pháp và chứng minh vị trí. |
| Gia hạn | Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép hết hạn. | 10 ngày làm việc. | Cửa sổ nộp khá ngắn; nên hoàn tất việc rà soát hồ sơ trước khi bước vào ngày T-45. |
| Tiếp tục làm việc sau lần gia hạn duy nhất | Quay lại kế hoạch cấp giấy phép mới theo mốc của thủ tục cấp mới. | Theo quy trình cấp mới. | Không đợi đến ngày hết hạn mới phát hiện người lao động không còn nhánh gia hạn. |
Hồ sơ cấp mới và gia hạn được tiếp nhận qua Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Thẩm quyền thuộc UBND cấp tỉnh theo cơ chế của Nghị định và có thể được phân cấp/ủy quyền cho cơ quan có thẩm quyền tại địa phương. Vì vậy, doanh nghiệp nên kiểm tra nơi tiếp nhận cụ thể tại tỉnh/thành nơi người lao động làm việc thay vì mặc định nộp tại “Sở Lao động – Thương binh và Xã hội” như trước.
10 ngày xử lý không đồng nghĩa “làm Work Permit trong 10 ngày”. Đây là thời hạn cơ quan có thẩm quyền xử lý kể từ khi nhận đủ hồ sơ. Thời gian chuẩn bị giấy tờ nước ngoài, dịch thuật, hợp pháp hóa lãnh sự, lý lịch tư pháp, sức khỏe và chứng minh vị trí có thể cần được triển khai sớm hơn nhiều.
Khi nào được gia hạn và khi nào phải xin giấy phép lao động mới?
Doanh nghiệp nên xác định thủ tục dựa trên tình trạng thực tế, không dựa riêng vào việc giấy phép “còn hạn hay sắp hết hạn”.
| Tình huống | Hướng xử lý chính |
|---|---|
| Giấy phép sắp hết hạn, người lao động tiếp tục làm việc theo phạm vi phù hợp và chưa từng gia hạn | Rà soát gia hạn trong cửa sổ 45–10 ngày. |
| Giấy phép đã được gia hạn 01 lần và người lao động tiếp tục làm cho cùng người sử dụng lao động tại cùng vị trí/lĩnh vực | Cấp giấy phép lao động mới, không có lần gia hạn thứ hai. |
| Giấy phép còn hiệu lực nhưng thay đổi vị trí công việc hoặc hình thức làm việc trong trường hợp Nghị định 219 yêu cầu | Cấp giấy phép lao động mới, không xử lý như gia hạn. |
| Giấy phép đã hết hạn | Không còn cửa sổ gia hạn của Điều 28; phải đánh giá lại thủ tục cấp mới và tình trạng làm việc/cư trú. |
| Chỉ phát sinh một thay đổi thuộc đúng trường hợp cấp lại theo Nghị định 219 | Cấp lại, không phải gia hạn. |
Nếu cần đi vào hồ sơ và điều kiện cấp mới, xem hướng dẫn xin giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2026. Doanh nghiệp cần đại diện xử lý hồ sơ có thể tham khảo dịch vụ xin giấy phép lao động tại Luật Dương Trí.
Cấp lại, gia hạn và cấp mới Work Permit khác nhau thế nào?
| Thủ tục | Dùng khi nào? | Có làm kéo dài thời hạn không? |
|---|---|---|
| Cấp lại | Một số trường hợp giấy phép còn hiệu lực bị mất, hư hỏng hoặc thay đổi thông tin thuộc phạm vi cấp lại theo Nghị định 219. | Không nên hiểu là một lần “gia hạn”; thời hạn cấp lại được xác định theo quy định riêng và không tạo quyền gia hạn thêm. |
| Gia hạn | Giấy phép sắp hết hạn, hồ sơ thuộc nhánh được gia hạn và người lao động chưa sử dụng lần gia hạn duy nhất. | Có; nhưng chỉ 01 lần và tối đa 02 năm. |
| Cấp mới | Lần đầu xin Work Permit hoặc các trường hợp Nghị định 219 yêu cầu cấp mới, gồm trường hợp tiếp tục làm việc sau khi đã sử dụng lần gia hạn. | Một giấy phép mới được xem xét với thời hạn tối đa 02 năm theo Điều 21. |
Không dùng “gia hạn” như tên gọi chung cho mọi hồ sơ khi Work Permit sắp hết hoặc thay đổi. Xác định sai nhánh thủ tục có thể khiến doanh nghiệp bỏ lỡ cửa sổ nộp hợp lệ và làm gián đoạn kế hoạch làm việc của người nước ngoài.
Giấy phép cấp theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP còn giá trị không?
Có. Nghị định 219/2025/NĐ-CP có quy định chuyển tiếp: giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp, cấp lại, gia hạn theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi) tiếp tục được sử dụng đến hết thời hạn.
Khi phát sinh thủ tục cấp, cấp lại hoặc gia hạn sau ngày Nghị định 219 có hiệu lực, doanh nghiệp phải áp dụng quy định hiện hành của Nghị định 219 chứ không tiếp tục dùng lịch nộp và hồ sơ của Nghị định 152.
Có trường hợp giấy phép lao động được cấp quá 2 năm không?
Có một cơ chế đặc thù đáng chú ý. Nghị định 325/2025/NĐ-CP về lao động, việc làm và an sinh xã hội trong Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam quy định thời hạn giấy phép lao động đối với đối tượng thuộc phạm vi cơ chế này tối đa là 10 năm.
Đây là ngoại lệ chuyên biệt, không áp dụng cho mọi doanh nghiệp tại TP.HCM hoặc Đà Nẵng và không thay thế mức tối đa 02 năm của Nghị định 219 đối với thị trường lao động nước ngoài nói chung. Doanh nghiệp phải xác định mình và người lao động có thực sự thuộc đối tượng, phạm vi của Trung tâm tài chính quốc tế theo Nghị định 325 hay không.
| Chế độ | Thời hạn Work Permit | Thời gian xử lý được quy định |
|---|---|---|
| Cơ chế chung – Nghị định 219/2025/NĐ-CP | Tối đa 02 năm; gia hạn 01 lần tối đa 02 năm. | 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ cấp mới/gia hạn. |
| Trung tâm tài chính quốc tế – Nghị định 325/2025/NĐ-CP | Tối đa 10 năm đối với đối tượng thuộc phạm vi Nghị định. | Tối đa 03 ngày làm việc đối với hồ sơ cấp/gia hạn theo cơ chế đặc thù. |
Thời hạn Work Permit và thẻ tạm trú có phải luôn giống nhau?
Không nên mặc định hai giấy tờ có cùng ngày hết hạn. Giấy phép lao động là căn cứ về quyền làm việc; thẻ tạm trú là giấy tờ về cư trú và được xử lý theo pháp luật xuất nhập cảnh. Khi lập kế hoạch nhân sự, doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời:
- ngày hết hạn hộ chiếu;
- ngày hết hạn Work Permit/giấy xác nhận miễn;
- ngày hết hạn visa hoặc thẻ tạm trú;
- thời hạn hợp đồng lao động hoặc văn bản cử sang Việt Nam;
- ngày dự kiến tiếp tục/chấm dứt công việc.
Gia hạn được Work Permit không làm thẻ tạm trú tự động kéo dài. Sau khi có kết quả lao động phù hợp, doanh nghiệp và người nước ngoài cần kiểm tra thủ tục cư trú tương ứng. Tham khảo thủ tục xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài và hồ sơ làm thẻ tạm trú cho người nước ngoài.
Checklist quản lý thời hạn Work Permit cho bộ phận HR
Thay vì chỉ đặt một lịch nhắc “30 ngày trước khi hết hạn”, doanh nghiệp nên quản lý theo các mốc lùi.
T-90: rà soát tình trạng nhân sự
Xác định người lao động có tiếp tục làm việc không, đã từng gia hạn chưa, vị trí/hình thức làm việc có thay đổi không và còn thuộc nhánh gia hạn hay phải cấp mới.
T-60: bắt đầu khóa hồ sơ nền
Kiểm tra hộ chiếu, sức khỏe, lý lịch tư pháp, tài liệu chứng minh chuyên môn/kinh nghiệm, văn bản cử và giấy tờ doanh nghiệp cần cập nhật.
T-45: mở cửa sổ gia hạn
Nếu đủ điều kiện gia hạn, đây là thời điểm sớm nhất theo Điều 28 để nộp hồ sơ; không nộp quá sớm.
T-10: hạn chót pháp lý cho hồ sơ gia hạn
Không nên sử dụng T-10 như “ngày bắt đầu chuẩn bị”. Đây là mốc tối thiểu trước ngày hết hạn để nộp hồ sơ gia hạn.
Sau khi có Work Permit
Đối chiếu lại họ tên, hộ chiếu, người sử dụng lao động, vị trí, thời hạn và các thông tin khác; xử lý hợp đồng lao động/cư trú theo trường hợp.
Đặt lịch cho chu kỳ tiếp theo
Nếu đây là lần gia hạn duy nhất, đánh dấu ngay rằng kỳ tiếp theo không còn nhánh gia hạn để HR lên kế hoạch cấp giấy phép mới sớm hơn.
Người lao động làm việc tại nhiều tỉnh: Nghị định 219 còn đặt nghĩa vụ thông báo khi người lao động có giấy phép làm việc cho cùng một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh/thành. Doanh nghiệp nên quản lý lịch công tác cùng hồ sơ Work Permit thay vì coi giấy phép chỉ gắn với trụ sở chính.
Work Permit hết hạn nhưng người nước ngoài vẫn làm việc có rủi ro gì?
Khi giấy phép hết hiệu lực và người lao động không thuộc diện miễn hoặc chưa có giấy tờ thay thế hợp lệ, doanh nghiệp không nên để người lao động tiếp tục làm việc như bình thường. Việc sử dụng lao động nước ngoài không đúng quy định có thể dẫn đến xử lý đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời ảnh hưởng đến hồ sơ cư trú và kế hoạch nhân sự.
Vì bài này tập trung vào thời hạn, doanh nghiệp nên xử lý vấn đề trước ngày hết hạn thay vì dựa vào phương án “nộp bổ sung sau”. Cửa sổ gia hạn của Nghị định 219 yêu cầu hồ sơ được nộp khi giấy phép vẫn còn hiệu lực và nằm trong khoảng 45–10 ngày.
Luật Dương Trí hỗ trợ doanh nghiệp quản lý thời hạn Work Permit như thế nào?
Với hồ sơ lao động nước ngoài, rủi ro thường không nằm ở việc “quên đúng một ngày”, mà ở việc phát hiện quá muộn rằng hồ sơ đang thuộc nhánh thủ tục khác: đã gia hạn một lần, đổi vị trí, đổi hình thức làm việc, thay đổi người sử dụng lao động hoặc tài liệu nước ngoài không còn đủ thời hạn.
Lập deadline matrix
Xác định T-60, T-45, T-10, ngày hết hạn và lịch hồ sơ cư trú để HR biết tài liệu nào phải xử lý trước.
Chọn đúng thủ tục
Phân biệt cấp mới, gia hạn, cấp lại và trường hợp miễn/xác nhận miễn trước khi chuẩn bị tài liệu.
Đồng bộ lao động – cư trú
Rà soát Work Permit cùng hộ chiếu, hợp đồng lao động và kế hoạch thẻ tạm trú để tránh khoảng trống giữa quyền làm việc và tình trạng cư trú.
Doanh nghiệp cần xử lý hồ sơ thực tế có thể xem dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Với tinh thần “Luôn luôn lắng nghe – Luôn luôn có giải pháp”, Luật Dương Trí ưu tiên xác định đúng loại hồ sơ và mốc thời gian trước, sau đó mới lập checklist tài liệu. Cách này giúp doanh nghiệp tránh tình trạng chuẩn bị “hồ sơ gia hạn” nhưng đến lúc nộp mới phát hiện người lao động phải đi theo thủ tục cấp mới.
Căn cứ pháp lý áp dụng năm 2026
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, đặc biệt các quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và hiệu lực giấy phép lao động.
- Nghị định 219/2025/NĐ-CP ngày 07/08/2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có hiệu lực từ ngày ký.
- Nghị định 325/2025/NĐ-CP ngày 18/12/2025 về lao động, việc làm và an sinh xã hội trong Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, áp dụng cho nhóm đối tượng thuộc cơ chế đặc thù.
- Quy định pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam đối với visa/thẻ tạm trú liên quan.
- Các quyết định phân cấp, ủy quyền và thủ tục hành chính của địa phương tại thời điểm nộp hồ sơ.
Câu hỏi thường gặp về thời hạn giấy phép lao động
1. Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?
Theo cơ chế chung tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP, Work Permit được cấp theo thời hạn của hồ sơ/căn cứ làm việc nhưng tối đa không quá 02 năm.
2. Giấy phép lao động được gia hạn mấy lần?
Chỉ được gia hạn 01 lần. Thời hạn lần gia hạn tối đa 02 năm và vẫn phụ thuộc vào căn cứ tại Điều 21 Nghị định 219.
3. Có phải Work Permit được sử dụng tối đa 4 năm không?
Không nên diễn đạt như vậy. Giấy phép ban đầu tối đa 02 năm, sau đó có thể được gia hạn một lần tối đa 02 năm nếu đủ điều kiện. Đây là hai giai đoạn; không có một giấy phép duy nhất có thời hạn 04 năm.
4. Sau khi đã gia hạn một lần, người nước ngoài còn muốn làm việc thì sao?
Nếu tiếp tục làm việc, doanh nghiệp phải đánh giá thủ tục cấp giấy phép lao động mới theo Nghị định 219; không thể xin gia hạn lần thứ hai.
5. Nên nộp hồ sơ gia hạn Work Permit trước bao lâu?
Hồ sơ gia hạn phải được nộp trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép hết hạn.
6. Work Permit đã hết hạn có gia hạn được nữa không?
Không còn nằm trong cửa sổ gia hạn theo Điều 28. Doanh nghiệp cần đánh giá thủ tục cấp mới và tình trạng làm việc/cư trú; không nên để người lao động tiếp tục làm việc chỉ vì đang chuẩn bị hồ sơ.
7. Đổi vị trí công việc có làm gia hạn được không?
Nghị định 219 có trường hợp thay đổi vị trí hoặc hình thức làm việc phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động mới. Vì vậy cần kiểm tra nội dung thay đổi trước khi chọn hồ sơ gia hạn hoặc cấp lại.
8. Giấy phép lao động có thể được cấp 10 năm không?
Có trong cơ chế đặc thù của Nghị định 325/2025/NĐ-CP đối với người lao động thuộc phạm vi Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam. Đây không phải thời hạn áp dụng chung cho mọi doanh nghiệp.
9. Work Permit được gia hạn thì thẻ tạm trú có tự gia hạn không?
Không. Lao động và cư trú là hai thủ tục khác nhau. Sau khi xử lý Work Permit, doanh nghiệp/người nước ngoài cần kiểm tra riêng thời hạn và thủ tục visa/thẻ tạm trú.
10. Hồ sơ Work Permit năm 2026 còn xử lý trong 5 ngày như quy định cũ không?
Không đối với quy trình cấp mới/gia hạn theo Nghị định 219. Thời gian xem xét khi nhận đủ hồ sơ được quy định là 10 ngày làm việc; mốc 05 ngày trong hướng dẫn cũ theo Nghị định 152 không còn là thời hạn cấp Work Permit hiện hành.
Nội dung liên quan
Work Permit của nhân sự nước ngoài sắp hết hạn?
Bạn có thể gửi bản chụp giấy phép hiện tại, hộ chiếu, ngày dự kiến tiếp tục làm việc, vị trí công việc và thông tin lần cấp/gia hạn trước. Luật Dương Trí sẽ hỗ trợ xác định còn được gia hạn hay phải cấp mới, tính đúng cửa sổ 45–10 ngày và lập checklist hồ sơ phù hợp để doanh nghiệp chủ động kế hoạch nhân sự.
