Lựa chọn mô hình và thiết lập pháp nhân
Rà soát loại hình, cơ cấu sở hữu, vốn, trụ sở, ngành nghề, người đại diện và các công việc sau thành lập.
Xác định đúng theo giai đoạn vận hành
Doanh nghiệp của bạn đang cần giải quyết vấn đề gì?
Một thay đổi về pháp nhân, hợp đồng, nhân sự hoặc tài chính có thể kéo theo nhiều nghĩa vụ liên quan. Việc xác định đúng mục tiêu và phạm vi tác động ngay từ đầu giúp doanh nghiệp tránh xử lý rời rạc hoặc bỏ sót công việc.
Cập nhật đăng ký và hồ sơ liên quan
Đánh giá tác động đến điều lệ, thuế, hóa đơn, ngân hàng, hợp đồng, lao động, giấy phép và tài sản trí tuệ.
Kiểm soát hợp đồng và quan hệ lao động
Chuẩn hóa giao dịch, nội quy, thỏa ước, quyền và nghĩa vụ của các bên trước khi phát sinh bất đồng.
Duy trì sổ sách, báo cáo và đầu mối pháp lý
Tổ chức dữ liệu kế toán – thuế và rà soát vấn đề pháp lý trước khi doanh nghiệp đưa ra quyết định quan trọng.
Bốn mảng dịch vụ trọng tâm
Chọn mảng pháp lý phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp
Mỗi mảng được phát triển thành một trang chuyên biệt, giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng nhóm dịch vụ và nội dung cần quan tâm mà không phải tìm kiếm trong một danh sách thủ tục quá dài.
Luôn luôn lắng nghe – Luôn luôn có giải pháp
Pháp lý cần phù hợp với cách doanh nghiệp thực sự vận hành
Mục tiêu không chỉ là hoàn thành một hồ sơ riêng lẻ. Luật Dương Trí cùng doanh nghiệp đối chiếu thông tin đăng ký, hợp đồng, nhân sự và dữ liệu tài chính để các tài liệu quan trọng không mâu thuẫn với hoạt động thực tế.
Nhìn tổng thể thay vì xử lý rời rạc
Đánh giá tác động của một thay đổi đến đăng ký, hợp đồng, lao động, thuế và giấy phép liên quan.
Rõ công việc và trách nhiệm phối hợp
Làm rõ mục tiêu, tài liệu cần cung cấp, tiến độ dự kiến và phạm vi hỗ trợ trước khi triển khai.
Một đầu mối theo sát vấn đề
Thuận tiện cập nhật thông tin, phản hồi tài liệu và kiểm soát tiến độ trong suốt quá trình thực hiện.
Hỗ trợ sau khi hoàn thành
Hướng dẫn cập nhật tài liệu, lưu trữ hồ sơ và những nghĩa vụ cần tiếp tục duy trì trong vận hành.
Quy trình đồng hành
Từ tình huống thực tế đến phương án có thể triển khai
Từng yêu cầu được làm rõ về mục tiêu, tài liệu, tác động pháp lý và kết quả cần đạt trước khi bắt đầu công việc.
Lắng nghe nhu cầu
Làm rõ tình huống, mục tiêu, thời điểm cần xử lý và những tài liệu doanh nghiệp đang có.
Rà soát căn cứ và rủi ro
Đối chiếu đăng ký, hợp đồng, hồ sơ nội bộ, dữ liệu tài chính và quy định áp dụng.
Đề xuất phương án
Trình bày hướng xử lý, thứ tự công việc, tài liệu cần bổ sung và những điểm doanh nghiệp cần quyết định.
Thực hiện công việc
Soạn thảo, rà soát, đại diện hoặc phối hợp xử lý công việc trong phạm vi đã thống nhất.
Bàn giao và hướng dẫn
Làm rõ tài liệu bàn giao, nội dung cần cập nhật và nghĩa vụ tiếp tục duy trì sau khi hoàn thành.
Cập nhật pháp lý 2026
Khung pháp lý được rà soát theo từng hoạt động của doanh nghiệp
Mỗi mảng pháp lý chịu sự điều chỉnh của nhóm quy định riêng. Hồ sơ và phương án cần được đối chiếu theo văn bản có hiệu lực tại thời điểm thực hiện và tình trạng thực tế của doanh nghiệp.
Lưu ý khi áp dụng
Một thay đổi có thể kéo theo nhiều nghĩa vụ liên quan
Thay đổi tên, địa chỉ, vốn, người đại diện, nhân sự hoặc hoạt động kinh doanh có thể đồng thời ảnh hưởng đến thuế, hóa đơn, hợp đồng, giấy phép và hồ sơ nội bộ.
Tổ chức và đăng ký doanh nghiệp
Luật Doanh nghiệp 2020, Luật 76/2025/QH15 và Nghị định 168/2025/NĐ-CP
Là khung pháp lý trọng tâm đối với tổ chức, quản trị và thủ tục đăng ký doanh nghiệp.
Hợp đồng và giao dịch
Bộ luật Dân sự 2015 và Luật Thương mại 2005
Áp dụng cùng các quy định chuyên ngành tùy loại giao dịch, chủ thể, đối tượng và phương thức thực hiện.
Quan hệ lao động
Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Là căn cứ trọng tâm về hợp đồng lao động, nội quy, thỏa ước và điều kiện lao động.
Thuế doanh nghiệp
Luật Thuế TNDN 67/2025/QH15, Nghị định 320/2025/NĐ-CP và Thông tư 20/2026/TT-BTC
Khung quy định mới về thuế thu nhập doanh nghiệp và hướng dẫn thi hành từ năm 2026.
Lưu ý: danh mục trên chỉ thể hiện các văn bản nền tảng. Tùy từng công việc, doanh nghiệp còn có thể phải áp dụng quy định về đầu tư, giấy phép, sở hữu trí tuệ, bảo hiểm, hóa đơn, giao dịch điện tử hoặc lĩnh vực chuyên ngành khác.
Câu hỏi thường gặp
Những vấn đề pháp lý doanh nghiệp thường cần làm rõ
Phương án phù hợp cần được đối chiếu với loại hình, ngành nghề, tài liệu và cách doanh nghiệp thực sự vận hành.
Chưa xác định được mảng dịch vụ cần sử dụng thì nên chuẩn bị gì?
Doanh nghiệp có thể gửi mô tả tình huống, mục tiêu cần đạt, thời điểm dự kiến và các tài liệu hiện có. Luật Dương Trí sẽ rà soát để xác định mảng công việc và thứ tự xử lý phù hợp.
Thay đổi đăng ký doanh nghiệp có cần cập nhật hồ sơ khác không?
Có thể cần. Tùy nội dung thay đổi, doanh nghiệp có thể phải cập nhật thuế, hóa đơn, ngân hàng, hợp đồng, giấy phép, hồ sơ lao động hoặc tài sản trí tuệ.
Nên soạn hợp đồng mới hay rà soát dự thảo của đối tác?
Nếu doanh nghiệp chủ động cấu trúc giao dịch, việc soạn mới giúp kiểm soát điều khoản từ đầu. Khi đã có dự thảo, việc rà soát sẽ tập trung vào nghĩa vụ, rủi ro và nội dung cần đàm phán.
Khi nào doanh nghiệp cần đăng ký nội quy lao động?
Cần căn cứ số lượng người lao động và quy định đang áp dụng. Nội quy cũng cần phản ánh đúng thời giờ làm việc, kỷ luật, trách nhiệm vật chất và cách tổ chức của doanh nghiệp.
Khi nào nên sử dụng tư vấn pháp luật thường xuyên?
Dịch vụ phù hợp khi doanh nghiệp có nhiều hợp đồng, nhân sự, thay đổi vận hành hoặc thường xuyên cần rà soát pháp lý trước khi ra quyết định nhưng chưa có bộ phận pháp chế nội bộ đầy đủ.
Một vấn đề có thể cần phối hợp nhiều mảng dịch vụ không?
Có. Ví dụ thay đổi địa chỉ có thể liên quan đến đăng ký doanh nghiệp, thuế, hóa đơn, hợp đồng lao động, ngân hàng và giấy phép chuyên ngành. Vì vậy, phương án nên được rà soát tổng thể trước khi thực hiện.
Luật Dương Trí đồng hành cùng doanh nghiệp
Chưa xác định được hướng xử lý phù hợp?
Bạn có thể gửi tình huống, mục tiêu và tài liệu hiện có. Luật Dương Trí sẽ lắng nghe, rà soát và trao đổi rõ phương án, phạm vi công việc trước khi triển khai.
