Tuyển dụng và ký hợp đồng
Làm rõ loại hợp đồng, thử việc, mô tả công việc, tiền lương, bảo mật và tài sản giao nhận.
Rà soát trước khi ra quyết định
Pháp luật lao động tác động đến toàn bộ vòng đời nhân sự
Từ tuyển dụng đến chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp cần bảo đảm tài liệu, quy trình, thẩm quyền và chứng cứ phù hợp với tình trạng thực tế.
Quản lý thời gian và quyền lợi
Thời giờ làm việc, làm thêm, nghỉ phép, lương thưởng, phụ cấp, bảo hiểm và chế độ liên quan.
Kỷ luật và thay đổi công việc
Đánh giá hành vi, nội quy, thẩm quyền, trình tự, điều chuyển và trách nhiệm vật chất.
Chấm dứt và tranh chấp
Rà soát căn cứ, thời hạn báo trước, quyền lợi, chứng cứ, thương lượng và lộ trình giải quyết.
Dịch vụ pháp luật lao động
Dịch vụ theo từng nhu cầu quản trị nhân sự
Bốn nhóm dịch vụ tập trung vào tư vấn tổng thể, xây dựng nền tảng quản trị, ổn định quan hệ lao động và xử lý tranh chấp.
Hệ thống tài liệu lao động
Các tài liệu cần được xây dựng đồng bộ
Một quyết định nhân sự chỉ an toàn khi hợp đồng, nội quy, quy chế, biên bản và dữ liệu thực tế không mâu thuẫn nhau.
Hồ sơ tuyển dụng
Hợp đồng, phụ lục và mô tả công việc
Loại hợp đồng, thời hạn, công việc, địa điểm, lương, thử việc, bảo mật và tài sản giao nhận.
Quản trị nội bộ
Nội quy, quy chế và quy trình nhân sự
Trật tự lao động, lương thưởng, đánh giá, bảo mật, tài sản, kỷ luật và trách nhiệm vật chất.
Tiền lương và bảo hiểm
Bảng lương, chấm công và hồ sơ bảo hiểm
Dữ liệu làm việc, làm thêm, nghỉ, phụ cấp, đóng bảo hiểm và chứng từ thanh toán quyền lợi.
Đối thoại và thương lượng
Biên bản đối thoại và thỏa ước tập thể
Nội dung thương lượng, lấy ý kiến, kết quả biểu quyết, thẩm quyền ký và tài liệu gửi cơ quan có thẩm quyền.
Xử lý vi phạm
Biên bản, thông báo và quyết định nhân sự
Chứng cứ, trình tự, thành phần tham dự, thời hiệu, thẩm quyền và nội dung quyết định.
Chấm dứt quan hệ lao động
Thông báo, thanh toán và bàn giao
Căn cứ chấm dứt, thời hạn báo trước, lương, trợ cấp, bảo hiểm, tài sản và xác nhận quá trình làm việc.
Quy trình thực hiện
Từ tình huống nhân sự đến phương án có thể triển khai
Công việc được tổ chức theo tình trạng hồ sơ, thời điểm phát sinh và mục tiêu của doanh nghiệp hoặc người lao động.
Tiếp nhận tình huống
Làm rõ quan hệ lao động, mục tiêu, mốc thời gian và tài liệu đang có.
Rà soát hồ sơ và căn cứ
Đối chiếu hợp đồng, nội quy, quyết định, dữ liệu lương và chứng cứ liên quan.
Thống nhất phương án
Xác định công việc, tài liệu cần bổ sung, rủi ro và bước xử lý phù hợp.
Thực hiện và theo dõi
Soạn thảo, góp ý, hỗ trợ trao đổi và hướng dẫn công việc cần tiếp tục.
Cập nhật pháp lý 2026
Căn cứ pháp lý áp dụng cho quan hệ lao động
Hợp đồng, nội quy, tiền lương, bảo hiểm và tranh chấp cần được đối chiếu với các quy định đang có hiệu lực tại thời điểm xử lý.
Lưu ý áp dụng
Một quyết định nhân sự cần đúng cả căn cứ và trình tự
Doanh nghiệp cần kiểm tra hợp đồng, nội quy, thẩm quyền, thời hiệu, thành phần tham dự, chứng cứ và quyền lợi trước khi ban hành quyết định.
Quan hệ lao động
Bộ luật Lao động 45/2019/QH14
Quy định nền tảng về hợp đồng, tiền lương, thời giờ, kỷ luật, chấm dứt và tranh chấp lao động.
Hướng dẫn thi hành
Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Hướng dẫn điều kiện lao động, nội quy, đối thoại, thương lượng và quan hệ lao động.
Bảo hiểm xã hội
Luật 41/2024/QH15 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP
Có hiệu lực từ 01/07/2025, điều chỉnh quyền, nghĩa vụ và bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Việc làm và tiền lương 2026
Luật 74/2025/QH15 và Nghị định 293/2025/NĐ-CP
Có hiệu lực từ 01/01/2026, gồm quy định mới về việc làm và mức lương tối thiểu.
Lao động nước ngoài
Thủ tục dành cho người lao động nước ngoài
Các thủ tục giấy phép lao động được triển khai trong nhóm Đầu tư nước ngoài để đồng bộ với hồ sơ nhà đầu tư, doanh nghiệp và vị trí làm việc tại Việt Nam.
Xin giấy phép lao độngCấp mới, gia hạn, cấp lại và rà soát hồ sơ theo chức danh, kinh nghiệm, bằng cấp và địa điểm làm việc. Miễn giấy phép lao độngĐối chiếu căn cứ miễn và thực hiện thủ tục xác nhận hoặc thông báo theo trường hợp áp dụng. Đầu tư nước ngoàiXem các thủ tục liên quan đến doanh nghiệp FDI, văn phòng đại diện, chi nhánh và nhân sự nước ngoài.
Câu hỏi thường gặp
Những vấn đề thường cần làm rõ
Kết luận cụ thể cần dựa trên hợp đồng, nội quy, quyết định và tình trạng thực tế của quan hệ lao động.
Khi nào doanh nghiệp nên tư vấn luật lao động?
Nên rà soát trước khi ký hoặc sửa hợp đồng, ban hành nội quy, xử lý kỷ luật, điều chuyển, tái cấu trúc hoặc chấm dứt hợp đồng.
Doanh nghiệp dưới 10 người có cần đăng ký nội quy không?
Không bắt buộc đăng ký nội quy lao động, nhưng nội dung về kỷ luật và trách nhiệm vật chất vẫn cần được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc không?
Không bắt buộc như nội quy. Thỏa ước được hình thành từ thương lượng tập thể và trở thành văn bản ràng buộc khi được ký đúng quy trình.
Có thể xử lý kỷ luật chỉ dựa trên email hoặc tin nhắn không?
Email và tin nhắn có thể là một phần chứng cứ, nhưng cần đánh giá nguồn gốc, ngữ cảnh, nội quy, hành vi vi phạm và toàn bộ trình tự xử lý.
Tranh chấp lao động có luôn phải hòa giải trước khi khởi kiện không?
Không phải mọi tranh chấp đều có cùng trình tự. Cần phân loại tranh chấp, kiểm tra ngoại lệ, thẩm quyền và thời hiệu trước khi lựa chọn phương án.
