Tải Mẫu Hợp đồng lao động không xác định thời hạn chuẩn 2025

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà thời điểm chấm dứt không được xác định trước, thường áp dụng cho người lao động đã làm việc ổn định lâu dài. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất năm 2025, đúng quy định pháp luật hiện hành, giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng áp dụng trong thực tế tuyển dụng và quản lý nhân sự.

1. Khái niệm và đặc điểm của mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đây là hình thức hợp đồng phổ biến đối với những người lao động đã làm việc lâu dài, có kinh nghiệm và giữ vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường được áp dụng khi:

• Người lao động đã làm việc liên tục cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên mà không ký hợp đồng mới.

• Sau khi hai bên đã ký hai lần hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc.

• Người lao động làm việc trong môi trường yêu cầu sự ổn định và cam kết lâu dài, như các vị trí quản lý, chuyên gia, hoặc trong các ngành nghề đặc thù.

Đặc điểm của mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn bao gồm:

• Không quy định thời điểm chấm dứt hợp đồng, tạo sự ổn định cho người lao động.

• Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, bên chấm dứt phải báo trước ít nhất 45 ngày.

• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như đã thỏa thuận trong hợp đồng, đồng thời được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động.

2. Tải mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất 2025

>>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất 2025

Khi soạn thảo mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn, cần đảm bảo các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• Thông tin của các bên: Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động; họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân của người lao động.

• Công việc và địa điểm làm việc: Mô tả rõ ràng công việc mà người lao động sẽ thực hiện và nơi làm việc cụ thể.

• Mức lương và các khoản phụ cấp: Ghi rõ mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

• Chế độ nâng bậc, nâng lương: Quy định về thời gian và điều kiện để người lao động được xét nâng bậc, nâng lương.

• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Xác định thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần và các chế độ nghỉ ngơi, nghỉ lễ, nghỉ phép.

• Trang bị bảo hộ lao động: Nếu công việc yêu cầu, cần nêu rõ các trang bị bảo hộ lao động mà người sử dụng lao động cung cấp.

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Cam kết tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: Thỏa thuận về việc đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động.

Đối với các trung tâm giới thiệu việc làm, việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn là cần thiết khi tuyển dụng nhân sự có chuyên môn cao, nhằm đảm bảo sự ổn định và chất lượng dịch vụ. Soạn thảo hợp đồng đúng quy định không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn giúp trung tâm hoạt động hiệu quả và tuân thủ pháp luật.

3. Các trường hợp áp dụng và chấm dứt mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường được áp dụng trong các tình huống sau:

• Sau khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn: Nếu người lao động tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày, thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

• Ký liên tiếp hai hợp đồng xác định thời hạn: Khi hợp đồng thứ hai hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

• Thỏa thuận giữa hai bên: Các bên có thể chủ động ký mẫu hợp đồng không xác định thời hạn, đặc biệt với các vị trí cần giữ nhân sự lâu dài, như quản lý, chuyên viên nhân sự hoặc người làm việc tại các trung tâm giới thiệu việc làm – nơi đòi hỏi tính ổn định trong vận hành và cung ứng dịch vụ cho người lao động.

Việc chấm dứt mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn cần tuân thủ các quy định sau:

• Người lao động đơn phương chấm dứt: Phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ một số trường hợp đặc biệt như không được bố trí công việc đúng thỏa thuận, không được trả lương đầy đủ, bị ngược đãi, quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hoặc các lý do khác theo quy định của pháp luật.

• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt: Phải có lý do chính đáng và báo trước ít nhất 45 ngày. Các lý do bao gồm người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, bị ốm đau kéo dài, hoặc các trường hợp khác theo quy định.

Các doanh nghiệp, đặc biệt trong các đơn vị đặc thù như trung tâm giới thiệu việc làm cần tuân thủ đúng quy trình khi chấm dứt mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên, tránh được các tranh chấp pháp lý không đáng có,duy trì tính ổn định và chuyên nghiệp trong hoạt động nhân sự.

>>> Xem thêm: 7 Lưu Ý Quan trọng khi mở Trung tâm Môi giới Việc Làm

4. Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ thủ tục mở trung tâm giới thiệu việc làm nhanh gọn, chuyên nghiệp – Luật Dương Trí

Trung tâm giới thiệu việc làm là mô hình kinh doanh đặc thù trong lĩnh vực lao động – việc làm, có vai trò kết nối người lao động với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để được phép hoạt động, trung tâm cần đáp ứng nhiều điều kiện pháp lý về cơ sở vật chất, nhân sự chuyên trách, quy trình hoạt động và giấy phép do cơ quan có thẩm quyền cấp. Đây là lĩnh vực có nhiều yêu cầu chặt chẽ và thủ tục không đơn giản đối với cá nhân, tổ chức chưa có kinh nghiệm.

Với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn pháp lý trong lĩnh vực doanh nghiệp và lao động, Luật Dương Trí cung cấp dịch vụ tư vấn trọn gói, hỗ trợ toàn diện cho khách hàng muốn thành lập và vận hành trung tâm giới thiệu việc làm một cách hợp pháp, nhanh gọn và hiệu quả. Chúng tôi đảm bảo đồng hành cùng khách hàng từ khâu chuẩn bị ban đầu đến khi trung tâm đi vào hoạt động ổn định.

Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ thủ tục mở trung tâm giới thiệu việc làm của Luật Dương Trí bao gồm:

• Tư vấn điều kiện pháp lý để được cấp phép hoạt động giới thiệu việc làm.

• Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, thiết lập phương án kinh doanh, phương án tổ chức bộ máy nhân sự.

• Soạn thảo các tài liệu nội bộ: nội quy lao động, hợp đồng lao động, quy chế quản lý nhân sự, bảng lương.

• Đại diện nộp hồ sơ và làm việc trực tiếp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

• Hỗ trợ bổ sung, điều chỉnh, hoàn thiện hồ sơ theo yêu cầu của cơ quan cấp phép.

• Tư vấn pháp lý trong quá trình hoạt động, bao gồm xin gia hạn, thay đổi địa điểm, mở rộng quy mô hoặc chuyển nhượng.

Lý do chọn Luật Dương Trí:

• Kinh nghiệm thực tiễn dày dạn trong lĩnh vực lao động – việc làm.

• Xử lý hồ sơ nhanh, đầy đủ và đúng quy định pháp luật.

• Đội ngũ luật sư và chuyên viên am hiểu sâu quy trình cấp phép.

• Chi phí minh bạch, quy trình làm việc rõ ràng, hỗ trợ tận tâm từ A–Z.

Nếu bạn đang có kế hoạch mở trung tâm giới thiệu việc làm, hãy để Luật Dương Trí đồng hành cùng bạn trong mọi thủ tục pháp lý, giúp bạn triển khai kế hoạch một cách hợp pháp, chuyên nghiệp và bền vững.

? Liên hệ ngay với Luật Dương Trí để được tư vấn bước đầu và nhận báo giá dịch vụ nhanh nhất qua:

? Hotline: 0961.353.606

? Email: contact@luatduongtri.vn

>>> Xem thêm: Công ty Môi giới Việc Làm là gì? Cách Thành lập Hợp pháp