18/07/2025 | Chia sẻ

Quy định lương thử việc theo Bộ luật Lao động mới nhất

Ngày đăng: 18/07/2025Tác giả: Phạm Đình AnhCập nhật: 26/08/2026

Lương thử việc là vấn đề quan trọng trong quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quy định lương thử việc theo pháp luật hiện hành. Bài viết sau đây Luật Dương Trí sẽ giúp bạn hiểu rõ mức lương thử việc được pháp luật cho phép, điều kiện áp dụng và các lưu ý khi ký hợp đồng thử việc.

1. Căn cứ pháp lý về lương thử việc

Hiện nay, việc chi trả tiền lương cho người lao động trong giai đoạn thử việc được pháp luật quy định rõ ràng và cụ thể nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích của hai bên trong quan hệ lao động. Theo đó, quy định lương thử việc không chỉ là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng, mà còn là tiêu chí pháp lý để đánh giá mức độ tuân thủ của doanh nghiệp.

Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, là văn bản pháp luật trung tâm điều chỉnh toàn bộ các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, trong đó có tiền lương trong thời gian thử việc. Cụ thể:

Điều 26 của luật này quy định rõ: mức lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Ngoài ra, luật cũng xác định thời gian thử việc tối đa theo từng nhóm công việc, từ đó làm căn cứ xác định giới hạn áp dụng quy định về tiền lương thử việc.

Luật không chỉ khẳng định quyền được hưởng lương của người lao động ngay cả trong thời gian thử việc, mà còn tạo cơ sở để bảo vệ họ khỏi tình trạng bị ép làm việc không lương hoặc thỏa thuận lương trái pháp luật.

Bên cạnh Bộ luật Lao động, Nghị định 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành để hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động, trong đó có các quy định liên quan đến hợp đồng thử việc, thời gian, chế độ và quyền lợi kèm theo.

Ngoài ra, các công văn hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, dù không có giá trị pháp lý như luật hay nghị định, nhưng vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc làm rõ những điểm vướng mắc, cụ thể hóa các tình huống thực tiễn, từ đó hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động hiểu đúng quy định lương thử việc và áp dụng đúng luật.

Như vậy, hệ thống pháp lý hiện hành về thử việc không chỉ đầy đủ mà còn chặt chẽ, giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đồng thời định hướng doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ khi sử dụng lao động trong giai đoạn thử việc.

>>>Xem thêm: Tải Mẫu hợp đồng Thử việc chi tiết, đầy đủ cho Doanh nghiệp

2. Quy định lương thử việc theo pháp luật hiện hành

Vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc luôn là điểm nhạy cảm trong quan hệ lao động, bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi thiết thực của người lao động, đồng thời phản ánh mức độ tuân thủ pháp luật của người sử dụng lao động.

Theo quy định mức lương thử việc tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, mức lương trong giai đoạn thử việc phải được thỏa thuận cụ thể, rõ ràng và không trái với giới hạn pháp lý do Nhà nước quy định.

2.1. Mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc

Một trong những điểm nổi bật trong quy định lương thử việc là yêu cầu về mức lương tối thiểu được phép áp dụng trong giai đoạn thử việc. Cụ thể, tiền lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó. Đây là quy định có tính bắt buộc, không phụ thuộc vào thỏa thuận riêng giữa hai bên.

Ví dụ: Nếu người lao động dự kiến nhận lương chính thức là 10 triệu đồng/tháng, thì trong thời gian thử việc, doanh nghiệp phải trả ít nhất 8,5 triệu đồng/tháng. Việc trả thấp hơn mức này là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Quy định này nhằm bảo đảm công bằng, ngăn chặn hành vi lợi dụng thử việc để bóc lột sức lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp tuyển chọn đúng năng lực và có trách nhiệm hơn với người lao động ngay từ đầu.

2.2. Không áp dụng lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng

Bên cạnh tỷ lệ 85%, quy định về chế độ lương thử việc còn đặt ra một “giới hạn sàn” bắt buộc là không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hàng năm. Dù là người mới, chưa chính thức ký hợp đồng, nhưng người lao động vẫn cần được đảm bảo thu nhập tối thiểu để trang trải chi phí sinh hoạt.

Trường hợp mức 85% lương chính thức thấp hơn mức tối thiểu vùng thì doanh nghiệp bắt buộc phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ thanh toán lương thử việc. Điều này đặc biệt quan trọng tại những khu vực đô thị loại I, nơi chi phí sinh hoạt cao.

Ví dụ: Nếu mức 85% của lương chính thức là 3,8 triệu đồng/tháng, nhưng lương tối thiểu vùng nơi đặt doanh nghiệp là 4,68 triệu đồng/tháng, thì doanh nghiệp phải trả tối thiểu là 4,68 triệu đồng, không được thấp hơn.

Việc nắm rõ các quy định lương thử việc không chỉ giúp người lao động đòi hỏi đúng quyền lợi chính đáng, mà còn là căn cứ pháp lý để doanh nghiệp xây dựng hệ thống tuyển dụng minh bạch, bền vững và hạn chế tranh chấp lao động không đáng có.

>>>Xem thêm: Cập nhật Quy định Thời gian Thử Việc rõ ràng năm 2025

3. Hình thức và nội dung thỏa thuận lương thử việc

Trong thực tiễn lao động, không ít trường hợp xảy ra tranh chấp do thỏa thuận thử việc thiếu rõ ràng, đặc biệt là về mức lương và quyền lợi kèm theo. Chính vì vậy, chính sách tiền lương trong thời gian thử việc không chỉ đặt ra giới hạn về mức lương mà còn yêu cầu việc thỏa thuận phải được thể hiện đầy đủ, rõ ràng bằng văn bản, có giá trị pháp lý làm căn cứ nếu có phát sinh mâu thuẫn.

3.1. Hình thức thể hiện thỏa thuận lương thử việc

Theo Bộ luật Lao động 2019, việc thỏa thuận tiền lương trong thời gian thử việc có thể được thực hiện dưới hai hình thức:

Hợp đồng thử việc độc lập: Đây là hình thức phổ biến với những công việc có yêu cầu chuyên môn cao, thời gian thử việc kéo dài. Trong hợp đồng cần ghi rõ chức danh công việc, thời gian thử việc, mức lương và các điều kiện làm việc.
Hoặc nội dung thử việc được tích hợp trong hợp đồng lao động chính thức: Áp dụng khi hai bên có dự định ký hợp đồng lao động dài hạn sau thử việc. Trong trường hợp này, phần “thử việc” sẽ là một điều khoản riêng trong hợp đồng lao động, ghi rõ thời gian thử việc và mức lương tương ứng.

Theo quy định lương thử việc, dù lựa chọn hình thức nào, nội dung thỏa thuận cũng cần tuân thủ nguyên tắc minh bạch, thống nhất và phù hợp với pháp luật hiện hành.

3.2. Nội dung bắt buộc cần thể hiện trong thỏa thuận

Để đảm bảo tính hợp pháp và tránh hiểu lầm giữa hai bên, các nội dung sau đây bắt buộc phải có trong thỏa thuận lương thử việc:

Mức lương nhận được trong thời gian thử việc: Cần ghi rõ con số cụ thể (ví dụ: 6.000.000 đồng/tháng) chứ không chỉ nêu tỷ lệ phần trăm.
Hình thức trả lương: Có thể là tiền mặt hoặc chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng, tùy theo thỏa thuận nhưng nên ghi rõ để tránh tranh cãi.
Thời điểm trả lương: Theo kỳ (tháng, 15 ngày…) hoặc theo ngày công thực tế, miễn là hai bên thống nhất và đúng pháp luật.
Các khoản phụ cấp, nếu có: Ví dụ như phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại… nếu được áp dụng trong thời gian thử việc thì cũng cần ghi rõ để làm căn cứ chi trả.

Theo quy định lương thử việc, mọi thỏa thuận đều phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và không trái quy định pháp luật. Việc ghi nhận rõ ràng quyền lợi ngay từ đầu không chỉ giúp bảo vệ người lao động mà còn giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro pháp lý không đáng có.

>>>Xem thêm: Quy định giờ làm việc hành chính mới nhất hiện nay

4. Lưu ý khi thỏa thuận lương thử việc

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như trách nhiệm pháp lý cho người sử dụng lao động, việc thực hiện đúng quy định về hợp đồng thử việc và lương cần phải đi kèm với việc tuân thủ các nguyên tắc và giới hạn pháp luật liên quan đến quá trình thử việc. Dưới đây là những vấn đề mà cả hai bên cần đặc biệt lưu ý.

4.1. Không được kéo dài thời gian thử việc

Một trong những vi phạm phổ biến là việc kéo dài thời gian thử việc không đúng quy định. Theo Bộ luật Lao động 2019, mỗi vị trí công việc chỉ được thử việc một lần duy nhất và thời gian thử việc không được vượt quá giới hạn sau:

180 ngày đối với chức danh quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp
60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng, đại học trở lên
30 ngày đối với công việc có yêu cầu trung cấp, công nhân kỹ thuật, nghiệp vụ
06 ngày làm việc đối với các công việc giản đơn không yêu cầu trình độ chuyên môn

Việc thử việc vượt quá thời gian quy định, dù có thỏa thuận, cũng bị xem là trái pháp luật. Theo quy định lương thử việc, lương trong thời gian thử việc chỉ được áp dụng trong phạm vi thời gian hợp pháp nêu trên; nếu kéo dài, người lao động phải được trả theo mức lương chính thức.

4.2. Kết thúc thử việc phải thông báo kết quả

Kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp có nghĩa vụ:

Thông báo kết quả thử việc cho người lao động
Ký hợp đồng lao động chính thức nếu người lao động đạt yêu cầu

Nếu không có thông báo nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động sẽ mặc nhiên được xác lập và mức lương chính thức phải được áp dụng kể từ ngày hết thời gian thử việc.

Theo quy định trả lương khi thử việc, đây là điểm quan trọng để xác định giai đoạn nào người lao động được hưởng mức lương thử việc và giai đoạn nào phải chuyển sang lương chính thức.

4.3. Không trả lương thử việc là vi phạm pháp luật

Dù chỉ là giai đoạn đánh giá năng lực, người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm trả lương thử việc đầy đủ và đúng thời hạn. Việc không trả hoặc trả thấp hơn thỏa thuận trong hợp đồng là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Căn cứ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi không chi trả lương thử việc đúng quy định có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt lên đến 20 triệu đồng, đồng thời buộc trả đủ tiền lương cho người lao động bị ảnh hưởng.

Do đó, thực hiện đúng quy định lương thử việc không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng của doanh nghiệp đối với người lao động trong môi trường tuyển dụng hiện đại.

Liên hệ hỗ trợ pháp lý: